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正如袁玉珠董事長曾說：“我們的團結拼搏是為了同志們的微笑、企業的可持續發展”。多年來，中鋼始終堅持“感情上投入、思想上引導、制度上約束、利益上驅動”的以人為本管理理念，取消5000元以下的工資，職工生產單位執行“四班三運轉”模式，非生產系統實行“雙休制”，把“感情留人、待遇留人、事業留人”作為匯聚人才的強企戰略，使人性化管理滲透到員工生活與工作的方方面面，實現了人與企業的和諧發展，保障了員工的切身利益。先后建立和完善了困難職工救助制度，修建了圖書館、文化活動中心、體育館、職工住宅樓、標準化餐廳、洗浴中心、信息服務點，開通了廠區免費公交車運行路線；冷飲、洗浴、醫療、環衛、物品配置為員工創造了優越的工作與生活條件，福利股、入保、福利房激勵著員工無私地奉獻。正是這道亮麗的人文生態風景，吸引了五湖四海的英才加盟中鋼，形成了五湖四海辦中鋼，攜手編制中鋼志的美好氣象。