近日，公司面向社會公開招聘員工，此舉旨在滿足即將啟動的一體系的用人需求。
招聘的第一天，8月26日，中鋼苑D區外早早地就排起了長龍，求職者在保衛處干警的組織下有序地等候初審。據了解，此次招聘由人事勞資處負責策劃、組織實施，廣大應往屆畢業生踴躍報名，報名截止時，共收到3900多份簡歷。初審著重是對求職者的學歷、專業等情況進行核實，爾后還有體檢、考試、面試等環節。
人事勞資處處長張翠珍告訴記者，此次招聘工作科學策劃、嚴密安排，一改以往現場報名面試的模式，采用網絡報名、自動篩選的方式，既保證了信息的輻射面，又杜絕了招聘過程的主觀人為性。
招聘初審進行了4天，公司副總經理衛建忠全程參與，要求參與招聘的單位、人員本著公平、公正、公開的原則，確保把有素養、有文化、有才華的人才充實到中鋼隊伍中。同時，為保障招聘過程陽光運行，監察處處長許愛明帶隊全程跟蹤、監督，堅決杜絕人情招聘等違規現象出現。技術中心及各分廠的專家對各求職者的專業進行了對口把關。
30日下午，783名求職者參加了文化考試。考試內容覆蓋面廣、隨機性強，題型包涵填空、問答、寫作等，能夠較全面、客觀地反映求職者的文化素質。
一名來自交城、畢業于西安科技大學的求職者說，他來中鋼的目的，就是想找一份與自己專業對口的工作，更希望能夠在中鋼使自己的專業水平得到更高的提升。
“下一步，我們將根據學歷、專業、考試成績等進行綜合評價，篩選可進入面試的求職者，大概人數是700人，面試將由公司總經理袁玉珠親自把關。”張翠珍處長告訴記者。