日前，公司被全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組授予“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號(hào)。
近年來，公司讓參與到中鋼事業(yè)發(fā)展的職工，享受到壯有所干、勞有所得、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、住有所居，構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，將廠務(wù)公開融入企業(yè)的發(fā)展大局，升華為管理理念，轉(zhuǎn)化成管理方式，緊緊圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)，落實(shí)公開內(nèi)容，增強(qiáng)公開實(shí)效，將廠務(wù)公開深入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、生活等方面，滲透到企業(yè)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
在日常管理中，凡職工關(guān)心的工資核算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、福利住房分配等熱點(diǎn)問題，各單位都會(huì)及時(shí)通過OA、電子屏、報(bào)刊等向職工通報(bào)。針對領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況，監(jiān)察處每季度都會(huì)組織職工以無記名投票的方式進(jìn)行評價(jià)，并公示評價(jià)結(jié)果。同時(shí)，公司通過元旦迎新工作動(dòng)員、廠慶等大會(huì)，促使職工全面深入地了解了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容;依托民主生活會(huì)、“五個(gè)一工程”等載體，暢通了下情上達(dá)的渠道。
下一步，公司將堅(jiān)持以人為本，以“企業(yè)與職工是共同體”為核心理念，以落實(shí)廠務(wù)公開民主管理制度為抓手，繼續(xù)拓展工作領(lǐng)域、創(chuàng)新工作形式，進(jìn)一步保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法利益，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展和提高企業(yè)管理水平，時(shí)時(shí)事事多層面公開，陽光作業(yè)，讓職工全程參與，充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。
據(jù)了解，2012年6月20日，全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組來公司調(diào)研時(shí)，他們高度評價(jià)了公司以人為本的理念和做法，并認(rèn)為公司全心全意依靠職工發(fā)展企業(yè)的方針是正確的，將“職工看做娘，職工當(dāng)做親人”的理念是現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓。